Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter hebben werkgevers in Nederland (ook buitenlandse concerns met Nederlands personeel) wettelijke verplichtingen bij (langdurige) ziekte van werknemers. Het UWV verlangt van de werkgever dat de te nemen acties en meldingen tijdig en correct worden uitgevoerd. Het begeleiden van een (langdurig) zieke werknemer is een samenwerking tussen werkgever, werknemer, Arbodienst en diverse externe partijen.<\/p>\n\n\n\n
Als casemanager kan ik u ondersteunen bij deze trajecten. Als casemanager zorg ik dat de te nemen acties en meldingen tijdig en correct worden uitgevoerd, ter voorkoming van een eventuele loonsanctie door het UWV doordat acties en melding onjuist en te laat worden verzorgd.<\/p>\n\n\n\n
Met mijn jarenlange werkervaring, mijn netwerk van mediators, arbeidsdeskundigen en aanbieders van 2e<\/sup>spoortrajecten, kan ik u uitstekend ondersteunen in trajecten bij langdurig zieke medewerkers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter hebben werkgevers in Nederland (ook buitenlandse concerns met Nederlands personeel) wettelijke verplichtingen bij (langdurige) ziekte van werknemers. Het UWV verlangt van de werkgever dat de…